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ワークライフバランス取組方針

株式会社コームラは、社員一人一人がやりがいや充実感を持ちながら働き、仕事上の責任を果たすとともに家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて、多様な生き方が選択、実現できることをめざします。また、性別、年齢に関係なく活躍できるよう、個人が持つ能力を発揮できる職場の環境づくりが必要と考え、次世代育成支援、女性活躍支援に継続的に取り組みます。

代表取締役　鴻村 健司

一般事業主行動計画（次世代育成推進法）

目標１

従業員一人一人が適正なワークライフバランスを構築できるよう、働きがい、やりがいのある制度の充実を図る。

目標2

年次有給休暇（特別有給休暇）の取得率向上を図る。

令和7年12月：62％

令和8年12月：66％

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

目標１

管理職（課長級以上）に占める女性割合を20％以上、または2名以上にする。

令和7年9月までに

目標２

年度単位の採用数に占める女性割合を30％以上、または２名以上にする。